{jz:field.toptypename/}

近日（1月15日），“深圳工会”发布一则案例，深圳一公司引导条目职工小明（假名）在公司年会饰演脱口秀，小明以责任繁忙为由圮绝。引导觉得小明“不给顺眼”。次日，公司给小明开具《破除工作协议告知书》，事理为不效力公司安排、旷工，属严重违章。

小明顽抗公司破除决定，于是通过工作仲裁转机本身权利。该案历程仲裁裁决、一审判决及二审和谐，法院最终认定案涉公司系非法破除工作协议，需一次性向小明支付补偿金。

年会究竟是否属于责任鸿沟呢？

据深圳工会先容，当先，要看年会是否为职工自发插足，要是用东谈主单元组织年会时，明确提议“全员插足”并将其与考勤、绩效等挂钩，真钱三公app下载使得职工不插足可能濒临不利恶果，那么这类步履就具备强制性。

反之，要是用东谈主单元明确步履战胜自发原则，不进行考勤、不插足也无任那边罚，还可能为参与者提供便利或补贴，那么此类步履就更接近于企业提供的福利性质。

深圳工会领导：要相等忽闪的是，用东谈主单元不行借年会的风光，对职工阔绰科罚权和处罚权，关于非强制的公司步履，职工有权圮绝，用东谈主单元不行以此为由破除工作协议或剥削工资；关于强制条目参与的公司步履，在责任时候除外的，用东谈主单元要照章予以补休或加班费，同期应当保险好步履时刻职工的休息权等正当权利。

对此网友们纷纷吐槽

“牛马加班加点，还要饰演节目”

“建议东谈主力部门先学习下《工作法》”

开端：深圳工会、南边王人市报、网友酌量